КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Представлена разработка комплексного подхода к формированию конкурентоспособности региона через улучшение кадровой политики. Рассмотрена роль кадрового потенциала в развитии агропромышленного комплекса, проведен анализ имеющегося трудового потенциала, выявлены особенности и закономерности его развития в условиях Крайнего Севера. Предлагаются практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики с целью создания благоприятной среды для привлечения и удержания молодежи в регионе. Предложена модель, основанная на обеспечении достойной оплаты труда, жилья и увеличенной продолжительности отпуска. Дифференцированный принцип выплаты денежных средств молодым специалистам в возрасте до 25 лет представляется весьма актуальным и важным в контексте поддержки кадрового потенциала, особенно в удаленных и малонаселенных районах. Основной идеей данной методики является использование комплексного подхода к формированию системы мотивации для молодых специалистов, который включает в себя несколько ключевых аспектов. Дифференцированный размер выплат – введение различных ставок в зависимости от уровня квалификации специалиста. Это не только повысит привлекательность разных профессий, но и создаст стимулы для дальнейшего обучения и повышения квалификации. Географический фактор – использование поправочного коэффициента для подъёмных и ежемесячных надбавок сделает систему выплат более справедливой и адаптированной к условиям работы в различных регионах, особенно в тех, где жизнь и работа сопряжены с большими трудностями. Коэффициент в размере 1,6 позволит привлекать и удерживать специалистов в труднодоступных местностях, в том числе в районах Крайнего Севера. Стимулирование профессионального роста – подчеркивание важности образования и квалификации как ключевых факторов повышения ценности работника послужит стимулом для развития и продвижения в профессии. Данный подход направлен не только на привлечение молодых специалистов, но и на их удержание в регионе, что, в свою очередь, будет способствовать устойчивому развитию региональной экономики и повышению общего уровня жизни населения. Эти меры помогут увеличить количество квалифицированных кадров, повлияют на общую социально-экономическую ситуацию в регионе, создадут предпосылки для улучшения инфраструктуры и качества жизни.

1. Южная Якутия: ресурсный потенциал социально-экономических комплексов: монография / А.С. Барашкова, Н.С. Батугина, Ф.Д. Васильева [и др.]. – Уфа: ООО «Аэтерна», 2019. – 243 с.

2. Сельское хозяйство в Республике Саха (Якутия) 2022 г.: стат. сборник / Территор. орган Федер. службы гос. стат. по Респ. Саха (Якутия). – Якутск, 2022. – 211 с.

3. Кузнецова И.Г., Шелковников С.А. Концептуально-методологические основы формирования человеческого капитала в условиях перехода к цифровому сельскому хозяйству // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. – 2022. – Т. 30, № 1. – С. 110–123.

4. Кузнецова И.Г., Шелковников С.А. Эволюция компетенций при переходе к новому технологическому укладу // Экономика сельского хозяйства России. – 2022. – № 7. – С. 40–45.

5. Статистический ежегодник Республики Саха (Якутия) / Федер. служба гос. статистики, Территор. орган Федер. службы гос. стат. по Респ. Саха (Якутия). – Якутск, 2023. – 652 c.

6. Сельское хозяйство в Республике Саха (Якутия) 2022 г.: стат. сборник / Территор. орган Федер. службы гос. стат. по Респ. Саха (Якутия). – Якутск, 2022. – 211 с.

7. Алетдинова А.А. З.А. Капелюк. Концепция, методы, модели формирования и использования человеческого капитала в сфере услуг. – Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации, 2024. – 163 с.

8. Меры государственной поддержки агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия) / О.М. Валь, А.Т. Стадник, И.Г. Кузнецова, А.А. Самохвалова // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2023. – № 10 (103). – С. 84–89.

9. Самсонова И.В. Северный завоз: продовольственное обеспечение населения региона арктической зоны Российской Федерации // Арктический вектор: «Северный завоз» – пути развития: материалы IV межрег. науч.-практ. конф. (Якутск, 30 сентября 2021 г.). – Якутск: Академия наук РС (Я), 2021. – С. 59–65.

10. Государственная поддержка агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия) в 2022 году / Министерство сельского хозяйства Республики Саха (Якутия). – Якутск: ЦИКОСХ, 2022. – 78 с.

11. Устойчивое развитие сельского хозяйства Республики Саха (Якутия): ретроспективный анализ и точка бифуркации / Г.И. Даянова, И.К. Егорова, А.Ф. Баишева, А.Н. Крылова // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2018. – № 6. – С. 28–33.

12. Даянова Г.И., Никитина Н.Н., Крылова А.Н. Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве Республики Саха (Якутия) // Вектор экономики. – 2018. – № 6 (24). – С. 73.

13. Дорофеев А.Ф. Развитие человеческого капитала в аграрном секторе России: дис. … д-ра экон. наук. – Белгород, 2018. – 404 с.

14. Дозорцев О.Е., Агарычева А.В., Данилина М.В. Гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим на территориях с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. – Т. 12, № 8–1. – С. 24–38.

15. Дозорцев О.Е., Омельченко И.Б. Теоретические аспекты применения районных коэффициентов к заработной плате работников в Российской Федерации // Проблемы экономики и юридической практики. – 2023. – Т. 19, № 5. – С. 250–255.